Håll koll på varningsflaggorna 🚩
Små signaler på jobbet säger ofta mer än vad vi vill erkänna. Löften som aldrig följs, ansvar utan belöning och regler som inte finns. Ofta märks problemen först när något redan gått fel.
Vi samlar de vanligaste varningsflaggorna – i arbetslivet, hos arbetsgivare och i politiken – så att du ser dem innan det blir problem.
Gå med i vårt opinionsnätverk och få guiden direkt!
När du skriver upp dig skickar vi varningsguiden "12 vanliga varningsflaggor i arbetslivet – och hur du bemöter dem" till dig, rakt ner i inkorgen.
Kort om frihet
Unionen startade opinionsnätverket Frihet när allt fler anställda i techbranschen började efterfråga kollektivavtal. Alla vill bli behandlade med respekt och bli lyssnade på.
Samtidigt är många trötta på att förmåner, inflytande och trygghet avgörs godtyckligt – beroende på bolagsledningens välvilja. Ena kvartalet läggs ett varsel för att blidka börsen, och i nästa förvånas samma ledning över resultaten.
Idag, några år senare, ser vi en tydlig förändring. Fler arbetsgivare än någonsin tecknar kollektivavtal inom tech. Och kanske viktigast av allt: samtalet om rättigheter växer.
Det är vi på Unionen glada över.
Frihet handlar inte om att tycka rätt, utan om rätten till trygghet, inflytande och schysta villkor – i arbetslivet, men också i större frågor som påverkar oss alla.