Inflytande på riktigt!
Ska alla anställda på techföretag ha inflytande, behandlas med respekt och bli lyssnade på?
Med din hjälp kan fler få inflytande och behandlas med respekt
Anställda vill bli behandlade med respekt och bli lyssnade på. Därför är det inte konstigt att fler och fler inom techföretagen efterfrågar kollektivavtal.
Alltför många är trötta på att förmåner, inflytande och trygghet bestäms godtyckligt och efter bolagsledningarnas välvilja. I ena kvartalet läggs ett varsel för att glädja börsen och i kvartalet efter blir samma ledning förvånad över det negativa arbetsresultatet.
Tiotusentals anställda inom tech mobiliserar just nu för att få techföretagen att teckna kollektivavtal. Var med och hjälp till!
Något stort är på väg att hända
Status: Säger nej till anställda som vill ha kollektivavtal
Status: Tecknade avtal 2023
Status: Tecknade avtal 2024
Därför behövs din hjälp
Det pågår en debatt om kollektivavtalens vara eller icke vara. Klarna har tecknat avtal men företag som Spotify är “tveksamma”. Tesla vägrar. Argument som förs fram är att “kreativa arbetsplatser måste kunna agera flexibelt utan att facket lägger sig i” och att “förmånerna är ändå bättre än kollektivavtalets".
Verkligheten måste komma ikapp techföretagen. Det har nämligen hänt en hel del sedan dessa företag startades upp i en källare av några programmerare. De är idag stora företag som skulle vinna på långsiktiga spelregler och inflytande för personalen (som ju alltid sägs vara deras viktigaste tillgång). Framför allt behöver alla löften och förmåner sättas på pränt i det vi kallar kollektivavtal. Alternativet är att ständigt vara rädd för att säga vad man tycker eller inte alls bli lyssnad till. Det om något är dåligt för affärerna.
Det är ingen liten sak vi ber dig om.
Vi kommer utsättas för attacker och starka motbilder som säger att vi har fel. Vi har att göra med bolagsledningar som till varje pris vill undvika inflytande på arbetsplatsen, som har gjort det till en sport att locka med pizza och pingis men som utan förvarning drar tillbaka godispåsen de lockat med. Det är osvenskt och förstör branschen när missnöjd personal söker sig vidare.
Vi har en plan, en väg framåt. Den är inte hemlig, tvärtom kommer vi mejla den till dig. Däremot kan den förvåna och provocera. Vi kommer nämligen tala om exakt hur och vad vi tänker göra och vi vill gärna att du sprider innehållet.
Det är därför vi behöver ha dig ombord. Det är först när många aktiveras – oavsett om vi jobbar på techföretag eller ej – som vi kan vinna trygghet och inflytande. Vi behöver varandra, på arbetsplats efter arbetsplats.
Är du med?
Var med och vinn över jättarna!
Var med och rid på frihetsvågen och hjälp techanställda skaffa kollektivavtal. Tillsammans med dig kommer vi att vinna. Håll utkik i mejlkorgen efter planen som får det att hända.