Viktig information vid uppsägningar och utköp

Ett utköpsavtal är en överenskommelse mellan en anställd och arbetsgivaren där den anställde avslutar sin anställning i förtid mot en ekonomisk kompensation. Att köpa ut personal är ett sätt för arbetsgivare att avsluta anställningar när de inte har rätt att säga upp anställda. Arbetsgivaren betalar dig för att avsluta anställningsförhållandet och detta ofta utan att involvera facket.

Förhandlingsprocessen:

När du överväger ett utköpsavtal är det viktigt att förstå att detta innebär en förhandlingsprocess mellan dig och arbetsgivaren. Du har rätt att förhandla om villkoren i avtalet, inklusive ersättningen och eventuella andra förmåner. Vi på Unionen kan vägleda dig i detta och granska utköpsavtalet innan du skriver under det, men vi kan inte delta i förhandlingarna om avtalsinnehållet.

Tänk på att det är en frivillig överenskommelse, vilket innebär att du alltid har rätt att säga nej. Du kan också hänvisa arbetsgivaren till att kontakta oss på Unionen om de vill förhandla en uppsägning om du väljer att inte gå vidare med utköpsavtalet.

Via följande länk på vår hemsida kan du läsa mer om vad du bör tänka på vid utköp.

Om kollektivavtal finns

Ja, allt är noggrant reglerat i kollektivavtal. Fackförbund har upparbetat strukturer för att hanteras uppsägningar effektivt, strukturer som gör att arbetsmiljön på företagen påverkas så lite som möjligt av förändringen och att de som är inblandade mår så bra som det går i situationen. Mycket genom att alla informeras och involveras löpandes och att det finns ett förutsägbart system.

Om kollektivavtal saknas

Egentligen rent juridiskt, men nej, inte i praktiken. Det uppstår oftast röriga situationer om det saknas kollektivavtal. Det är inte ovanligt att arbetsgivaren saknar kunskap samt att anställda upplever processen som godtycklig.

Eftersom arbetsgivaren i de situationerna oftast inte involverat de anställda i förändringen (trots att de borde det enligt Unionen) så är det inte ovanligt att de behöver göra om förändringen eller återanställa personen de sagt upp (de fick inte medarbetarnas inspel som beslutsunderlag och risken att de missar hur saker fungerar i praktiken är överhängande).

Om kollektivavtal finns

Ja. Om det finns en fackklubb på din arbetsplats har klubben mandat att förhandla åt dig. Ta i så fall kontakt med din klubb. Finns det kollektivavtal på arbetsplatsen ska fackklubben och du som medlem involveras tidigt och kunna ge era inspel på förändringen. Då är det två parter som försöker lösa situationen på bästa sätt, både för företaget och de anställda.

Uppsägningar på företag kollektivavtal kan göras smidigare än på företag utan kollektivavtal. Vi ser även att de företagen bättre kan fortsätta med sin verksamhet och få mindre produktionsnedgångar under uppsägningar än vad som är fallet vid företag utan kollektivavtal.

Om kollektivavtal saknas

Ja det måste de rent juridiskt. Men i praktiken gör de det alltför sällan eftersom de tror att de felaktigt tror att de inte har förhandlingsskyldighet om de saknar kollektivavtal. Det är inte ovanligt att förändringar behöver revideras eller helt göras när man inte fått fackklubben de anställdas inspel på förändringen. Förändringarna får också större effekter på arbetsmiljön och produktiviteten än vad som är fallet på företaget som har kollektivavtal.

Om kollektivavtal finns

Ja. Då har de anställda möjlighet att lämna inspel och förändra besluten. Arbetsgivaren får dessutom de anställdas input och kan göra mer förankrade och genomtänkta beslut.

Om kollektivavtal saknas

Nej, inte i praktiken. Även om Unionen anser att det föreligger förhandlingsskyldighet i organisationsförändringar som leder till arbetsbrist, för företag utan kollektivavtal, så väljer kollektivavtalslösa företag i de allra flesta fallen att inte förhandla eller involvera de anställda i omorganisationer.

Om kollektivavtal finns

Ja absolut! Både genom att hålla dig uppdaterad och att företräda dig. Att de får och sprider information löpandes gör att arbetsmiljön inte påverkas lika mycket av negativa förändringar. De som inte berörs slipper dessutom oroa sig för att de ev. kan komma att beröras vilket gagnar deras arbetsmiljö och gör att deras effektivitet på arbetet inte påverkas negativt i lika stor utsträckning.

Fackklubben kan även förhandla och företräda de som berörs på ett bra sätt. De får information tidigt och har en relation till arbetsgivaren vilket ger större chanser att påverka besluten. De kan även ge bra stöd och råd till medlemmarna eftersom de har all information. Arbetsgivaren får även en insatt part att prata med som underlättar deras beslutfattande.

Om kollektivavtal saknas

Nej deras förutsättningar att hjälpa dig är mycket sämre. De har begränsade rättigheter att rådge eller förhandla för dig på arbetstid om det inte finns kollektivavtal. I praktiken får de inte heller den information som de borde ha eftersom arbetsgivare felaktigt ofta tror att de inte har information/förhandlingsskyldighet mot fackförbund om de inte har kollektivavtal. Det gör att de i praktiken tyvärr inte kan ge lika bra råd till dig heller.

Om kollektivavtal finns

Utköp är en ”frivillig” överenskommelse. Du behöver aldrig ta den. Däremot kan det få konsekvenser om du inte gör det. Det kan till exempel vara så att du är sist i turordningen och blir uppsagd senare i alla fall. Att du kan fatta informerade beslut och vet vilka valmöjligheter du har i en sådan situation bygger på vilken information du får. På ett företag med kollektivavtal har facklubben information om de relevanta variablerna och en relation till arbetsgivaren vilket gör att de kan hjälpa dig i större utsträckning.

Om kollektivavtal saknas

Det beror på hur det ser ut på din arbetsplats och vad din arbetsgivare vill. Finns flera lediga tjänster på arbetsplatsen och du arbetat länga samt kan utföra många olika arbetsuppgifter så ökar dina chanser att få stanna. Men vad som händer beror på situationen och hur arbetsgivaren agerar. Det är därför viktigt om du tar kontakt med din fackklubb eller Unionens rådgivning 0770-870870 i de situationerna.